Twoi liderzy są kluczem –
czynimy ich niezwyciężonymi
Praktyczny rozwój kadry kierowniczej z mierzalnymi wynikami. Rozwijamy Twoich liderów na prawdziwych liderów.
Co oznacza nowoczesny rozwoj kadry kierowniczej?
Rozwoj kadry kierowniczej to nie teoretyczne szkolenie. To praktyczny trening ktory przynosi rzeczywiste zmiany zachowan. Nie chodzi o zapamietywanie buzzwordow menedzerskich czy przegladanie slajdow PowerPoint.
Chodzi o celowe wzmacnianie kompetencji przywodczych, rozwijanie zespolow do wysokiej wydajnosci i budowanie trwalej kultury przywodztwa - z mierzalnymi wynikami.
Znacznie wyzsza wydajnosc zespolu
Dzieki lepszemu przywodztwu
85% zaangazowania pracownikow
Trwale zwiekszone
3x szybsze osiaganie celow
Dzieki jasnej komunikacji
Podejscie Suchy Consulting: Pragmatyczne i zorientowane na wyniki
Co ROBIMY
- ● Praktyczne szkolenia przywodcze (nie nauczanie frontalne)
- ● Coaching Executive 1:1 dla indywidualnego rozwoju
- ● Warsztaty zespolowe z konkretnymi cwiczeniami
- ● Ocena 360 stopni i plany rozwoju
Czego NIE robimy
- ● Teoretyczne wyklady bez praktycznego znaczenia
- ● Standardowe seminaria uniwersalne
- ● Maratony PowerPoint bez interakcji
- ● Jednorazowe szkolenia bez follow-up
Twoja droga do rozwoju kadry kierowniczej
W 5 jasnych fazach do doskonalego przywodztwa
Ocena i analiza potrzeb
1 tydzienAnalizujemy obecny styl przywodztwa, oceniamy dynamike zespolu i definiujemy konkretne cele rozwojowe.
- Analiza stylu przywodztwa (DISC, MBTI lub podobne narzedzia)
- Ocena 360 stopni i diagnostyka zespolu
- Zdefiniowanie celow rozwojowych i KPI
Kick-off i podstawy
1-2 dniUstanawiamy podstawy przywodztwa, szkolimy umiejetnosci komunikacyjne i budujemy kulture feedbacku.
- Nowoczesne zasady przywodztwa (Servant Leadership, Sytuacyjne)
- Szkolenie komunikacyjne i aktywne sluchanie
- Budowanie kultury feedbacku (dawanie i otrzymywanie)
Faza praktyczna i coaching
8-12 tygodniPoprzez coaching Executive 1:1, warsztaty zespolowe i przypadki praktyczne nowe umiejetnosci sa bezposrednio stosowane i utrwalane.
- Sesje coachingu Executive 1:1 co dwa tygodnie
- Warsztaty zespolowe z konkretnymi cwiczeniami
- Przetwarzanie realnych sytuacji przywodczych jako przypadkow uczenia sie
Poglobianie i transfer
4-6 tygodniPoglebiamy zarzadzanie konfliktami, szkolimy komunikacje zmiany i rozwijamy strategiczne myslenie przywodcze.
- Profesjonalne rozwiazywanie trudnych rozmow i konfliktow
- Komunikacja zmiany i motywacja pracownikow
- Rozwijanie strategicznego przywodztwa i swiadomosci biznesowej
Zrownowazony rozwoj i wsparcie
ciagleOcena feedbacku 360 stopni, przeglad planu rozwoju i kwartalne sesje odswiezajace zapewniaja trwaly sukces.
- Follow-up feedbacku 360 stopni i pomiar postepu
- Przeglad osobistego planu rozwoju
- Kwartalne sesje odswiezajace i peer learning
Historie sukcesu: Rozwijani liderzy
Konkretne wyniki, mierzalny sukces
Automatyzacja w hurtowni
Pelna cyfryzacja procesow zamawiania dla sredniej wielkosci hurtowni z ponad 500 klientami B2B.
"Automatyzacja zrewolucjonizowala nasz biznes. Wreszcie mozemy skoncentrowac sie na tym co wazne."
- Thomas M., CEO
Zarzadzanie klientami dla doradztwa
Niestandardowy CRM z automatyczna integracja e-mail i zarzadzaniem projektami dla firm konsultingowych.
"Wreszcie mamy wszystkie dane klientow w jednym miejscu i nie tracimy zadnych okazji."
- Sarah K., Wlascicielka
Cyfrowe planowanie produkcji
Cyfryzacja kompletnego planowania i kontroli produkcji dla firmy produkcyjnej z 50 pracownikami.
"Cyfrowe planowanie ogromnie zwiekszylo nasza efektywnosc. Jestesmy teraz duzo bardziej elastyczni."
- Michael R., Kierownik Produkcji
Czesto zadawane pytania
Wszystko co musisz wiedziec o rozwoju kadry kierowniczej
Inwestycja rozni sie w zaleznosci od formatu: Coaching Executive 1:1 od 180 EUR/godzine, Warsztaty zespolowe od 1500 EUR/dzien, kompleksowe programy przywodcze (3-6 miesiecy) miedzy 5000-12000 EUR. ROI jest mierzalny: Nasi klienci raportuja znacznie wyzsza wydajnosc zespolu, 40% mniej rotacji i znacznie zwiekszone zaangazowanie pracownikow. To oszczedza koszty rekrutacji i znacznie zwieksza produktywnosc.
Zwykle 3-6 miesiecy ze zrownowazonym mixem: Warsztaty (1-2 dni miesiecznie dla grupy), Sesje coachingu 1:1 (co 2 tygodnie, 60-90min), Zadania praktyczne miedzy sesjami (zastosowanie w codziennej pracy), Feedback 360 stopni (poczatek i koniec do pomiaru postepu). Zadnego sztywnego konceptu - dostosowujemy sie indywidualnie do Twoich potrzeb i dostepnosci. Zdalnie, na miejscu lub hybrydowo.
Absolutnie! Dlugoletnio pracujacy kierownicy szczegolnie korzystaja z: Swiezych perspektyw na utrwalone wzorce (zawsze tak robilimy), nowoczesnych metod przywodztwa (Servant Leadership, zwinne przywodztwo, Remote Leadership), Coachingu Executive dla strategicznych tematow C-level, Peer Learning z innymi doswiadczonymi kierownikami. Wiele naszych najbardziej udanych coachingów bylo z CEO i kierownikami dzialow z 15+ latami doswiadczenia przywodczego.
Konkretnie i mierzalnie: Feedback 360 stopni (porownanie przed/po pokazuje zmiane zachowania), Wskazniki zaangazowania pracownikow (eNPS, Gallup Q12), KPI wydajnosci zespolu (produktywnosc, jakosc, osiaganie celow), Wskazniki rotacji (dobre przywodztwo = mniej rezygnacji), Samoocena kierownika (poziom kompetencji). Zadnych niejasnych ankiet satysfakcji, ale twarde metryki biznesowe.
Nie zostawiamy Cie samego! Po zakonczeniu programu oferujemy: Kwartalne sesje odswiezajace do odswiezenia i poglobiania, Siec Peer Learning z innymi kierownikami, Coaching na zadanie przy ostrych wyzwaniach, Coroczne aktualizacje feedbacku 360 stopni do monitorowania postepu. Zrownowazonosc to nie przypadek, ale czesc naszego konceptu.
Absolutnie! Zalecamy nawet rozpoczecie od projektu pilotazowego. Na przyklad coaching Executive 1:1 dla kluczowego kierownika lub warsztat zespolowy dla jednego dzialu. W ten sposob zdobywasz doswiadczenie, widzisz szybkie wygrane i mozesz stopniowo rozszerzac. Wielu klientow zaczyna od 3-miesiecznego pakietu coachingu.
Absolutna poufnosc jest podstawa naszej pracy. Tresc coachingu nie jest udostepniana przzelozonym ani HR. Tylko zagregowane, anonimowe spostrzezenia (za zgoda) trafiaja do optymalizacji programu. To tworzy chroniona przestrzen niezbedna do prawdziwego rozwoju.
Tak, w pelni! Pracujemy otwarcie technologicznie: Coaching wideo (Zoom, Teams, Meet), cyfrowe tablice do warsztatow, narzedzia oceny online, wirtualne sesje peer learning. Coaching zdalny jest rownie skuteczny jak osobisty - czesto nawet bardziej elastyczny i oszczedzajacy czas. Formaty hybrydowe sa oczywiscie rowniez mozliwe.
Rozpocznij rozwoj kadry kierowniczej
Bezplatna konsultacja - 100% niezobowiazujaco